Gravidez

Gravidez e trabalho: direitos e direitos das mulheres

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Gravidez e trabalho: seus direitos

Se você trabalha na Austrália, a lei o protege contra discriminação.

De acordo com a Lei de Discriminação Sexual de 1984, a Lei de Trabalho Justo de 2009 e outras leis estaduais e territoriais, você não pode ser tratado injustamente porque está grávida. Por exemplo, você não pode ser demitido ('demitido'), obrigado a trabalhar menos horas, recebendo um trabalho menos importante ou ignorado para promoção ou treinamento.

Se você está se candidatando a um emprego, também é ilegal para um empregador perguntar se você está grávida ou planejando engravidar e tratá-la desfavoravelmente por causa do que você diz.

Seu acesso à licença parental e acordos de trabalho flexíveis dependem de quanto tempo você trabalha e de suas condições e acordos de trabalho - por exemplo, se você está empregado de forma permanente ou casual. A melhor maneira de descobrir é perguntar a alguém em Recursos Humanos no seu local de trabalho.

Saiba mais sobre seus direitos
Você pode descobrir mais sobre sua gravidez, licença e direitos trabalhistas visitando:

  • Ombudsman Fair Work - Licença de maternidade e parental
  • Provedor de Justiça do Trabalho Justo - Solicitação de licença parental
  • Provedor de Justiça do Trabalho Justo - Licença parental
  • Ombudsman do Trabalho Justo - Ajuda linguística.

Também vale a pena verificar se você pode obter o Parental Leave Pay.

Informar o seu empregador sobre sua gravidez

Antes de informar sua empregadora sobre sua gravidez, é uma boa ideia analisar as licenças e condições de trabalho a que tem direito. Verifique seus direitos de acordo com a lei e dentro da sua organização, bem como suas responsabilidades como funcionário. Isso pode ajudá-lo a se sentir preparado para uma primeira discussão com seu empregador.

A lei diz que você deve informar ao seu empregador que planeja tirar licença parental pelo menos 10 semanas antes do seu último dia de trabalho. Você deve informar ao seu empregador suas datas planejadas de licença e retorno por escrito. Você também deve confirmar seus planos (e quaisquer alterações) pelo menos quatro semanas antes do início de sua licença.

Muitas mulheres acham que 34-36 semanas de gravidez é o momento ideal para iniciar a licença parental. Portanto, se você deseja iniciar a licença parental com 36 semanas, precisará informar seu empregador sobre seus planos quando estiver grávida de 26 semanas.

Sua licença parental pode começar até seis semanas antes da data de vencimento ou antes, se o empregador concordar. Se você planeja trabalhar dentro de seis semanas da data de vencimento, seu empregador pode solicitar que você forneça um atestado médico para dizer que é seguro fazê-lo.

A decisão de informar sua empregadora sobre sua gravidez depende de você.

Você poderia Marcar uma reunião com seu gerente imediato para compartilhar suas notícias. Se você tem um gerente de Recursos Humanos, pode se reunir com essa pessoa primeiro.

Nessas reuniões, você pode:

  • dê ao seu gerente sua data de vencimento estimada
  • fale sobre a data aproximada em que você pode começar sua licença parental
  • fale sobre como você vai contar a outras pessoas da sua equipe e local de trabalho sobre sua gravidez.

Após essas primeiras reuniões, você precisará realizar reuniões de acompanhamento para falar sobre suas preferências de 'manter contato' enquanto estiver em licença parental e seu retorno aos acordos de trabalho.

Às vezes, essas conversas podem ser difíceis. A experiência do seu gerente e a compreensão desse processo, bem como a cultura do seu local de trabalho, podem influenciar a facilidade com que isso se aplica a você.

Gravidez e ambiente de trabalho

Seu empregador é responsável por criar um local de trabalho seguro para você durante a gravidez. É uma boa idéia conversar com seu gerente sobre a descrição do seu trabalho e se suas responsabilidades e tarefas podem precisar mudar durante a gravidez.

Muitas mulheres grávidas podem continuar fazendo as mesmas coisas no trabalho da mesma maneira. Mas algumas mulheres podem precisar alterar partes de seu trabalho ou parar de fazer certas coisas para permanecerem seguras no trabalho.

Por exemplo, você pode precisar alterar o seu:

  • deveres do trabalho
  • horas de trabalho
  • uso de equipamento de trabalho
  • organização de viagens
  • ambiente de trabalho.

As coisas podem precisar mudar se o seu trabalho envolver:

  • levantando coisas pesadas
  • subindo muitas escadas
  • trabalhando em ambientes quentes
  • trabalhando com animais
  • uso de pesticidas, agentes de limpeza ou outros produtos químicos
  • trabalhando em instalações inadequadas, como locais que não têm banheiros por perto.

Se o seu trabalho não estiver seguro enquanto estiver grávida, você tem um direito a um emprego diferente. Se não existir, você poderá ter direito a nenhuma licença de trabalho segura.

Se você sente seu local de trabalho é inseguro durante a gravidez, você pode seguir os seguintes passos:

  1. Informe o seu gerente.
  2. Explique suas preocupações.
  3. Procure orientação qualificada do seu médico ou oficial de saúde e segurança do trabalho.
  4. Obtenha um certificado médico do seu médico com recomendações sobre quaisquer preocupações relacionadas à saúde que seu empregador deva abordar.
  5. Peça para mudar para um emprego seguro ou para não obter licença de emprego seguro.

O Ombudsman do Fair Fair tem mais informações sobre seus direitos como funcionária grávida.

Leia mais sobre o trabalho durante a gravidez, incluindo dicas para gerenciar os sintomas da gravidez e planejar seu retorno ao trabalho.

Gravidez e trabalho casual

Se você trabalha como trabalhador ocasional em turnos regulares para o mesmo empregador há 12 meses ou mais e espera razoavelmente continuar fazendo isso, pode receber até 12 meses de licença parental não remunerada.

Isso significa que você tem o direito de retornar ao seu antigo emprego após a sua licença parental. Você também pode se qualificar para o pagamento de licença parental.

Se você é uma trabalhadora casual grávida, também pode pensar no seguinte:

  • Os trabalhadores casuais são protegidos da discriminação, assim como os trabalhadores permanentes. Por exemplo, os empregadores não têm permissão para demitir você ou cortar seu horário só porque você está grávida.
  • Os casuals também têm os mesmos direitos a um local de trabalho seguro. Os direitos de trabalho seguro se aplicam aos casuals qualificados para licença parental não remunerada.
  • Enquanto estiver grávida, você tem o mesmo tamanho mínimo de turno que tinha antes de estar grávida.
  • Muitos funcionários agora têm o direito de ser consultados se o empregador quiser mudar seus turnos ou horas regulares. Isso inclui casuals regulares.

Tempo fora do trabalho durante a gravidez

Na maioria dos casos, você tem o mesmos direitos de férias durante a gravidez como antes da gravidez. Esses direitos incluem licença médica, licença anual e licença de serviço longa.

Vocês pode usar licença médica durante a gravidez, independentemente de sua doença estar relacionada à sua gravidez. As condições usuais de licença médica ainda se aplicam.

Alguns prêmios, acordos ou políticas no local de trabalho permitem que você use licença médica para comparecer a consultas pré-natais. Fale com alguém de Recursos Humanos no seu local de trabalho ou com seu empregador sobre se suas condições de emprego permitem que você faça isso.

Se você usar todas as suas licenças médicas e ainda estiver doente e precisar tirar uma folga, poderá tirar uma licença não remunerada. Você não deve ser demitido porque está doente e precisa se despedir durante a gravidez.

Há também licença maternidade especial. É uma licença não remunerada que uma mulher qualificada para licença parental pode tirar se não puder trabalhar por ter uma doença relacionada à gravidez ou se a gravidez terminar dentro de 28 semanas da data prevista do nascimento - por exemplo, devido a um aborto espontâneo.

Para tirar uma licença de maternidade especial, você precisa notificar seu empregador o mais rápido possível. Isso pode ocorrer após o início da licença. Você também precisa dar ao seu empregador um período aproximado de tempo que acha que estará ausente do trabalho.

A licença maternidade especial não afeta sua licença parental não remunerada de 12 meses, mas seu empregador pode solicitar um atestado médico como prova.

Ao planejar seu retorno ao trabalho, você precisará verificar seu contrato de trabalho e descobrir quais são seus direitos. Converse com seu empregador sobre o retorno às opções de trabalho e sobre como manter contato com seu local de trabalho durante sua licença. Para obter mais informações, visite Ouvidoria do Trabalho Justo - Quando estiver de licença parental ou Ouvidoria do Trabalho Justo - Retorno ao trabalho da licença parental.


Assista o vídeo: 5 Coisas sobre o Direito da Gestante. Tome Nota (Junho 2022).


Comentários:

  1. Albion

    Bom gradualmente.

  2. Mazugul

    Eu sou finito, peço desculpas, mas não chega perto de mim. vou pesquisar mais.

  3. Chanan

    Ideia legal!

  4. Foley

    Estou muito obrigado a você.

  5. Rigby

    Bravo, acho que esse é o pensamento admirável



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