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Sua parceria com profissionais de deficiência

Sua parceria com profissionais de deficiência

Parcerias com profissionais de deficiência

Quando você combina seu profundo conhecimento de seu filho com a experiência de profissionais no campo da deficiência, é mais provável que obtenha um resultado positivo para ele.

Idealmente, seu relacionamento com profissionais de deficiência é como qualquer parceria pessoal ou comerciale baseia-se em:

  • objetivos comuns
  • Confiar em
  • poder e responsabilidade compartilhados
  • apreciação do que cada parceiro traz para o relacionamento
  • respeito.

Numa parceria, vocês tomam decisões juntos.

As parcerias geralmente levam tempo e muita comunicação aberta e bidirecional para se desenvolver. Eles começam com a primeira reunião.

Você é especialista em seu filho porque o conhece melhor. Você provavelmente também sabe mais do que pensa sobre as necessidades do seu filho, porque o conhece como uma "pessoa inteira".

Comunicação: a chave para uma parceria de sucesso

Essas dicas podem ajudar você a aproveitar ao máximo o trabalho com profissionais.

Certifique-se de entender

  • Faça as suas perguntas, mesmo que o médico ou especialista pareça apressado. Se você precisa saber, precisa saber. Pode ajudar a anotar suas perguntas antes da reunião, para que você se lembre de fazer.
  • Quando você recebe informações verbalmente, pode ser útil repeti-las novamente para o profissional, para garantir que você entenda.
  • Você não precisa aprender um jargão profissional complicado. Peça ao seu profissional para usar o idioma e os termos com os quais você se sinta confortável.
  • Evite ser pressionado a concordar com algo se sentir incerteza. Não há problema em dizer que você precisa de tempo para refletir antes de responder.
  • Leve alguém com você, como um membro da família, amigo ou advogado.

Manter informações

  • Faça anotações sobre suas reuniões com profissionais, para ter informações precisas para você e outros membros da família ou para compartilhar com outros profissionais.
  • Peça que decisões importantes ou outras informações sejam formalmente anotadas por escrito para você.

Compartilhar informação

  • Seja honesto e compartilhe todas as preocupações que tiver.
  • Compartilhe qualquer informação que considere que ajude o profissional a trabalhar com mais eficiência com você e seu filho, incluindo informações sobre sua família.
  • Dê feedback sobre o relacionamento - reações positivas e críticas construtivas são úteis e importantes.
  • Discuta suas próprias necessidades com o profissional para que sejam levadas em consideração nas decisões sobre o que é melhor para seu filho.

Seja construtivo

  • Tente ver a situação da perspectiva do profissional também.
  • Se você não concorda com o profissional, expresse sua opinião e mantenha-se no assunto.
  • Mantenha a calma, mas também certifique-se de fazer o seu ponto.
Certifique-se de que os profissionais o ouvem. Você tem muitas informações sobre seu filho que qualquer profissional que lide com você ou com ele deve querer saber. Se um profissional não prestar atenção ao que você diz, convém encontrar outro profissional.

Trabalhando com diferentes profissionais de deficiência

Se você estiver trabalhando com profissionais de diferentes organizações, é importante estar organizado.

Mantenha todos os formulários, relatórios e documentos em uma pasta e tenha um caderno de exercícios para fazer anotações de telefonemas ou reuniões.

Leve sua pasta consigo para compromissos, para ter as informações com você, se precisar atualizar um profissional sobre como outro profissional está apoiando seu filho. Isso ajuda a garantir que todos os diferentes profissionais de deficiência compreendam seu filho e tenham os mesmos objetivos para ele.

E se o profissional sair?

É sempre difícil quando você e um profissional trabalham para construir um bom relacionamento e depois o profissional se move.

A maioria dos serviços garantirá que seu novo funcionário receba informações básicas sobre você e seu filho. Mas você provavelmente terá que contar sua história novamente. Pense nisso como uma oportunidade de educar o novo trabalhador sobre a história do seu filho e a situação da sua família, e como uma chance de destacar o que você acha importante.

Você pode se arrepender da perda do relacionamento anterior, mas às vezes um novo profissional pode trazer uma nova abordagem e novas idéias para trabalhar com seu filho.