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Opções de trabalho para toda a família

Opções de trabalho para toda a família

Voltando ao trabalho: opções de trabalho para toda a família

Se você tirou uma folga para cuidar de um novo bebê, pode estar pensando em voltar ao trabalho em algum momento. Voltar ao trabalho pode ajudá-lo a se reconectar com pessoas e atividades fora de casa, aliviar a pressão financeira e adicionar variedade às suas rotinas diárias.

Quando se trata de seus arranjos de trabalho, tente analisar todas as opções de trabalho e encontrar o que é certo para você. Não importa o que seus amigos façam ou o que as outras pessoas pensam que você deveria fazer - escolha a opção melhor para sua família.

Se você planeja voltar ao trabalho, vale a pena pensar em cuidados com a criança o mais cedo possível, talvez mesmo antes ou depois da chegada do bebê. Isso ocorre porque a maioria dos centros e serviços tem listas de espera, especialmente para crianças menores de dois anos.

Verificar opções de trabalho para toda a família no seu local de trabalho

Tente descobrir cedo o que políticas voltadas para a família seu empregador possui. Quais opções estão incluídas no seu contrato de trabalho?

Algumas coisas cobertas por acordos no local de trabalho inclui o seguinte:

  • Gravidez e trabalho: pode haver flexibilidade para as mulheres que estão se preparando para dar à luz.
  • Trabalhar em casa (ou no trabalho remoto): dependendo do seu trabalho, você poderá fazer isso em parte ou o tempo todo.
  • Compartilhamento de trabalho, que é compartilhar seu trabalho com outro funcionário de meio período: talvez você conheça alguém que considere fazer isso com você.
  • Trabalho de meio período regular: muitos pais que trabalham consideram essa opção.
  • Licença parental: verifique as disposições do seu local de trabalho para a licença parental. A Austrália introduziu um regime de licença parental paga a partir de 1 de janeiro de 2011 e o pai e o parceiro Pay a partir de 1 de janeiro de 2013.
  • Um serviço de assistência infantil conectado ao seu local de trabalho: isso pode facilitar o equilíbrio entre trabalho e assistência infantil.
  • Prestadores de cuidados: é a licença para os funcionários cuidarem de uma criança doente ou de um ente querido. As crianças ficam doentes o tempo todo, portanto, você precisará usar os cuidadores em algum momento.
  • Horário flexível de trabalho: por exemplo, você pode chegar atrasado e trabalhar até tarde ou trabalhar mais horas por quatro dias, em vez de trabalhar cinco dias por semana.
Se você é uma mãe que amamenta e volta ao trabalho, seu direito de amamentar no local de trabalho sem discriminação está protegido pela Lei de Discriminação Sexual.

Começando de volta ao trabalho: dicas para toda a família

Aqui estão algumas coisas a considerar para facilitar os primeiros meses de volta ao trabalho:

  • Você pode solicitar horários flexíveis de início e término?
  • Você pode se organizar para trabalhar meio período pela primeira ou duas semanas depois de voltar ao trabalho?
  • E as reuniões e outros compromissos fora do horário normal de trabalho? Você pode definir limites para trabalhar fora de horas?
  • Se você quiser amamentar enquanto trabalha, quais são as políticas e instalações de seu empregador?
  • Faria sentido mudar de turno para um momento em que seu parceiro possa estar em casa para cuidar de seu filho?

Conversando com seu empregador sobre opções de trabalho para toda a família

Você pode ficar um pouco nervoso ao pedir ao seu empregador ou gerente arranjos para toda a família. Aqui estão algumas idéias para ajudá-lo.

Pense exatamente no que você quer. Então pense sobre isso do ponto de vista do seu gerente - parece prático? Tente apresentar algumas razões pelas quais sua sugestão é boa tanto para os negócios quanto para você. Considere quaisquer problemas que seu chefe possa ter com sua ideia e tente pensar em soluções.

Outras pessoas no seu trabalho podem ter arranjos flexíveis. Tente conversar com seus colegas de trabalho sobre como está funcionando e como eles lidaram com seus gerentes. Se os arranjos estiverem funcionando bem, você pode conversar com os gerentes sobre as melhores maneiras de abordar a sua.

Se você é membro de um sindicato, sua união pode ter sugestões para voce.

Tente abordar negociações com calma. Se você está muito nervoso ou acha que pode ficar na defensiva ou com raiva, pense primeiro em escrever para o seu gerente, em vez de marcar uma reunião.

Peça um pouco mais do que você deseja. Deixe-se espaço para ser negociado para baixo.

Quando você voltar ao trabalho depois de ter seu bebê, poderá escolher uma opção de trabalho que seja adequada à sua família agora. Você sempre pode fazer alterações conforme as necessidades de sua família.